Generální ředitel Comcast Brian Robets řekl, že „je čas, abychom svá slova začali převádět do skutečných, udržitelných činů“ po celonárodních protestech proti policejní brutalitě.
Zatímco po celé zemi pokračují protesty proti policejní brutalitě a rasismu, mateřská společnost společnosti Iogeneration, Comcast, odhalila celopodnikový plán na řešení „nespravedlnosti a nerovnosti vůči jakékoli rase, etnické příslušnosti, genderové identitě, sexuální orientaci nebo schopnostem“.
Smrt George Floyda, černocha, který zemřel poté, co mu bílý policista téměř devět minut klečel na krku navzdory jeho prosbám, že nemůže dýchat, podnítila protesty proti policejní brutalitě a diskusi po celé zemi o tom, jak napravit systém rasismus. Na pomoc v boji proti rasismu a potvrzení závazku společnosti k diverzitě a začlenění přichází Comcast s rozsáhlým plánem.
učitelky, které spaly se studenty 2017
Generální ředitel Comcast Brian Roberts oznámil záměry společnosti. Pondělí, 8. června, ve zprávě pro zaměstnance, aby 'vyjádřil [své] rozhořčení nad příliš známými a častými násilnými činy proti černošské komunitě a aby uznal strukturální rasismus, který podporuje tyto nespravedlnosti.' Roberts dále řekl, že poté, co mluvil se zaměstnanci z Comcast, NBCUniversal a Sky, je vyvíjen „komplexní, víceletý plán“, který přesně tyto problémy řeší.
Comcast vyčlení na boj proti nerovnosti celkem 100 milionů dolarů, přičemž v příštích letech bude distribuováno 75 milionů dolarů v hotovosti a 25 milionů dolarů v médiích. Společnost bude partnerem s organizacemi sociální spravedlnosti, jako je NAACP Legal Defence Fund, National Action Network a Community Justice Action Fund, a bude jim věnovat „významné granty“. Společnost bude také pracovat na vzdělávání zaměstnanců v celé společnosti o otázkách souvisejících s rasami prostřednictvím řečníků, na radnicích a povinných školicích seminářích a také investovat do různých talentů.
Comcast navíc plánuje upozornit na černošské talenty a příběhy na všech platformách, řešit „digitální nerovnosti, které neúměrně ovlivňují barevné komunity“ a investovat peníze do malých podniků postižených COVID-19.
Přečtěte si Robertsovu úplnou zprávu níže.
Minulou neděli jsem vám napsal, abych vyjádřil své rozhořčení nad příliš známými a častými násilnými činy proti černošské komunitě a abych uznal strukturální rasismus, který podporuje tyto nespravedlnosti. Mluvil jsem s mnoha zaměstnanci – stejně jako naši vedoucí napříč Comcast Cable, NBCUniversal a Sky – a začali jsme se jako společnost mobilizovat. I když si uvědomujeme, že neznáme všechny odpovědi, souhlasíme s tím, že je načase, abychom svá slova začali uplatňovat ve skutečné, udržitelné činnosti.
Víme, že samotný Comcast nemůže tento složitý problém vyřešit. Ale máte můj závazek, že se naše společnost pokusí hrát nedílnou roli při řízení trvalé reformy. Doufáme, že společně pomůžeme vytvořit spravedlivější, spravedlivější a inkluzivnější společnost.
Za tímto účelem vyvíjíme komplexní, víceletý plán na přidělení 100 milionů dolarů na boj proti nespravedlnosti a nerovnosti vůči jakékoli rase, etnické příslušnosti, genderové identitě, sexuální orientaci nebo schopnostem. K dispozici bude 75 milionů $ v hotovosti a 25 milionů $ v médiích, které budou distribuovány v průběhu příštích tří let, navíc ke stávajícím závazkům, které naše společnost v současnosti přijímá tisícům organizací podporujících nedostatečně zastoupené komunity prostřednictvím naší nadace Comcast NBCUniversal Foundation a programů sociálního dopadu.
Craig Robinson, EVP a Chief Diversity Officer pro NBCUniversal, bude v čele tohoto úsilí se mnou na korporátní úrovni a bude koordinovat s obchodními lídry napříč Comcast, NBCUniversal a Sky při sestavování programů, přidělování zdrojů a partnerství s národními a místními organizacemi, aby řídili smysluplné změna. Každá z našich společností vytvoří udržitelné programy v rámci svého podnikání a bude proaktivně vyžadovat nápady od zaměstnanců, abychom toto úsilí mohli budovat společně. V následujících týdnech se o těchto iniciativách a našich plánech podělíme více, ale dnes chceme nastínit naše klíčové oblasti, na které se zaměřujeme:
Sociální spravedlnost: Budeme spolupracovat s organizacemi, které se snaží vymýtit nespravedlnost a nespravedlnost, a poskytovat jim významné granty. Mezi organizace budou mimo jiné patřit: National Urban League, Equal Justice Initiative, National Association for the Advancement of Colored People, NAACP Legal Defense Fund, National Action Network a Community Justice Action Fund.
Zaměstnanci: Urychlíme naše úsilí ve všech oblastech diverzity a začlenění, včetně povýšení, náboru a školení. Budeme vzdělávat všechny v celé společnosti, aby lépe porozuměli problémům souvisejícím s rasami, a povedeme důležité rozhovory – jakkoli nepříjemné – prostřednictvím radnic, série řečníků a povinných školení proti rasismu a předsudkům. Našim skupinám zaměstnanců poskytneme dodatečnou finanční podporu a budeme investovat do našich rozmanitých talentů, poskytneme jim viditelnost, příležitosti a sponzorství a zároveň budeme pokračovat v posilování naší strategie náboru pro rozmanitost. Společně se snažíme podporovat rasovou citlivost a vymýtit explicitní a implicitní zaujatost na pracovišti na všech úrovních v Comcast, NBCUniversal a Sky.
Povědomí a vzdělání: Vložíme plnou váhu mediálních zdrojů naší společnosti do zdůrazňování černošských hlasů a černošských příběhů a vzděláváme naše diváky o rozmanitých a inkluzivních kulturách, perspektivách a zkušenostech tím, že učiníme protirasistické vzdělávání a povědomí o nerovnosti prioritou Symfonie. Budeme používat naše platformy napříč organizací, abychom i nadále osvětlovali společenské problémy související s rasou. NBC News bude hostit sérii radnic, podobnou jejich speciálu ‚Can You Hear Us Now‘, který se vysílal minulé úterý, a platformy X1, Flex, Peacock a Sky využijeme k propagaci a rozšiřování multikulturního obsahu.
Digitální kapitál: Prohloubíme dlouhodobý závazek naší společnosti řešit digitální nespravedlnosti, které neúměrně ovlivňují barevné komunity. Za posledních 10 let společnost Comcast’s Internet Essentials připojila k internetu doma více než osm milionů lidí s nízkými příjmy. Kromě konektivity rozšiřujeme náš závazek poskytovat mladým lidem školení digitálních dovedností a zvyšování kvalifikace dospělých s cílem zlepšit ekonomickou mobilitu. Podporující organizace, jako je Black Girls Code, který umožňuje barevným dívkám stát se inovátory v oborech STEM, a BUILD, který podněcuje potenciál mladých lidí z komunit s nedostatečnými zdroji, jsou dva příklady.
Příležitost pro malé firmy: Vyčleníme finanční prostředky na pomoc malým podnikům, které byly postiženy prodlouženými uzavírkami v důsledku COVID-19, přičemž podstatnou část těchto prostředků přidělíme podnikům vlastněným barevnými lidmi. Comcast Business a Effectv budou podporovat podniky ovlivněné událostmi posledních několika měsíců a poskytovat vysílací čas a komerční produkci, až budou připraveny k otevření. Kromě toho vytvoříme nové programy LIFT Labs pro zakladatele Black, investujeme do různých podnikatelů prostřednictvím Comcast Ventures a našich akcelerátorů a rozšíříme program Catalyst, který se zaměřuje na investování do černých, latinskoamerických a podnikatelek.
Chci upřímně poděkovat těm z vás, kteří se na nás obrátili a odvážně se podělili o své zkušenosti a obavy. Těšíme se na další vaše bystré nápady pro naši cestu k lepší budoucnosti. Společně čelíme bolestivému, ale silnému okamžiku – momentu, který nám dává obnovenou příležitost dělat to lépe a vytvořit podstatnou a udržitelnou změnu.
